Испытательный срок
Испытательный срок можно настроить только в рамках дополнительного процесса найма. После приема сотрудника на работу его руководитель должен:
- Поставить задачи на испытательный срок
- Принять решение о результатах прохождения испытательного срока
Настройки испытательного срока:
- Руководитель – указывается административный или функциональный руководитель, который будет ставить задачи и принимать решение о прохождении испытательного срока.
- Подписант – лицо, ответственное за подписание документов «Цели и задачи на период испытательного срока» и «Решение о прохождении испытательного срока».
- Маршрут подписания – определяет порядок подписания документов.
- Продолжительность испытательного срока – указывается срок, в течение которого сотрудник проходит испытание.
Напоминания для руководителя – настройка периодичности уведомлений о действиях, связанных с испытательным сроком. При выборе ежедневных или двукратных напоминаний необходимо указать, за сколько дней до окончания срока начинать уведомления.
Дополнительные материалы (необязательные):
- Файл с инструкцией для руководителя по постановке задач.
- Сообщение для руководителя с пояснениями.
Права руководителя – можно разрешить или запретить руководителю изменять параметры испытательного срока.
Для завершения настройки процесса найма нажмите кнопку «Далее».
