Испытательный срок

Испытательный срок можно настроить только в рамках дополнительного процесса найма. После приема сотрудника на работу его руководитель должен:

• Поставить задачи на испытательный срок
• Принять решение о результатах прохождения испытательного срока

Настройки испытательного срока:

• Руководитель – указывается административный или функциональный руководитель, который будет ставить задачи и принимать решение о прохождении испытательного срока.
• Подписант – лицо, ответственное за подписание документов «Цели и задачи на период испытательного срока» и «Решение о прохождении испытательного срока».
• Маршрут подписания – определяет порядок подписания документов.
• Продолжительность испытательного срока – указывается срок, в течение которого сотрудник проходит испытание.

Напоминания для руководителя – настройка периодичности уведомлений о действиях, связанных с испытательным сроком. При выборе ежедневных или двукратных напоминаний необходимо указать, за сколько дней до окончания срока начинать уведомления.

Дополнительные материалы (необязательные):

• Файл с инструкцией для руководителя по постановке задач.
• Сообщение для руководителя с пояснениями.

Права руководителя – можно разрешить или запретить руководителю изменять параметры испытательного срока.

Для завершения настройки процесса найма нажмите кнопку «Далее».