С помощью реквизита «Опыт работы» вы можете запросить данные об опыте работы сотрудника. Для создания реквизита нажмите кнопку «Добавить реквизит», в выпадающем списке выберите тип реквизита «Опыт работы».

![](https://optim.tildacdn.com/tild3865-3564-4564-b731-373935353565/-/format/webp/___html_5918bd98.png.webp)

Введите наименование реквизита и ограничение количества мест работы, которые может ввести сотрудник. Вставьте реквизит в ваш шаблон и сохраните изменения.

![](https://optim.tildacdn.com/tild3562-6131-4462-b138-643931303236/-/format/webp/___html_337ff72e.png.webp)

Если в вашем шаблоне данный реквизит не будет являться обязательным для заполнения, то необходимо снять галочку с «Обязательное поле». Со стороны пользователя реквизит будет выглядеть следующим образом:

![](https://optim.tildacdn.com/tild3364-6365-4366-b432-326463626531/-/format/webp/___html_e8bbd8f8.png.webp)

В том случае, если поле «по» (дата увольнения) остается пустым, в документе будет отображена информация о том, что пользователь трудоустроен в данной организации по настоящее время.

![](https://optim.tildacdn.com/tild6230-3636-4163-a536-363762626638/-/format/webp/___html_9afb1c82.png.webp)