# Приглашение к трудоустройству

Направить кандидату приглашение к трудоустройству можно одним из двух способов.

## В рамках процесса найма без анкееты

Если в процессе найма отключен этап сбора анкеты, то при [добавлении кандидата](https://wiki.easydocs.ru/books/kandidaty/page/otpravka-ankety) на вкладке "Список кандидатов" вы сразу перейдете на этап создания приглашения к трудоустройству. Определение параметров приема на работу - аналогично процессу найма с анкетой, как описано ниже.

## В рамках процесса найма с анкетой

В том случае, если используется процесс найма с анкетой, то после того, как кандидат прошел все согласования, его статус меняется на «Согласован». У кандидата со статусом «Согласован» доступно меню с действиями:

1. В архив - кандидат будет перемещен в архив без дополнительных действий по его обработке
2. Скачать – при нажатии кнопки «Скачать» вам будет доступен pdf файл с заполненной анкетой кандидата
3. Принять на работу

[![image.png](https://wiki.easydocs.ru/uploads/images/gallery/2025-09/scaled-1680-/FvCimage.png)](https://wiki.easydocs.ru/uploads/images/gallery/2025-09/FvCimage.png)

Чтобы отправить кандидату приглашение к трудоустройству, кликните по пункту «Принять на работу» [![image.png](https://wiki.easydocs.ru/uploads/images/gallery/2025-09/scaled-1680-/PiWimage.png)](https://wiki.easydocs.ru/uploads/images/gallery/2025-09/PiWimage.png)

### Параметры приема на работу

В открывшемся окне заполните следующие данные:

- Лицензия на личный кабинет
- Дата выхода на работу
- Файл для кандидата (файл, который будет доступен кандидату во вложениях к письму «Приглашение на регистрацию». Вы можете предоставить кандидату файл с полезной информацией, например, памятки, инструкции, руководства или другие материалы)
- Дополнительная информация для кандидата (информация, которая будет добавлена в e-mail кандидату, поле не является обязательным для заполнения)
- Дополнительная информация для работодателя (информация, которая будет добавлена в e-mail с уведомлением должностному лицу, поле не является обязательным для заполнения)
- Кадровый специалист (ответственное лицо за прием сотрудника)

[![image.png](https://wiki.easydocs.ru/uploads/images/gallery/2025-09/scaled-1680-/om8image.png)](https://wiki.easydocs.ru/uploads/images/gallery/2025-09/om8image.png)

В том случае, если согласованная анкета была направлена по дополнительному процессу найма, то при нажатии кнопки «Принять на работу» будет отображен список должностных лиц, которые были указаны в настройках процесса найма. Данные поля «Должностное лицо» не являются обязательными для заполнения и могут быть изменены для некоторых кандидатов, по которым требуется дополнительное уведомление одного или нескольких должностных лиц. [![image.png](https://wiki.easydocs.ru/uploads/images/gallery/2025-09/scaled-1680-/pjximage.png)](https://wiki.easydocs.ru/uploads/images/gallery/2025-09/pjximage.png)

В стандартном процессе найма должностное лицо устанавливается только при настройке / редактировании процесса.

### Параметры испытательного срока

Если в **дополнительном процессе найма** был включен этап «Испытательный срок», после заполнения данных приглашения откроется форма для его настройки.  
Поля формы заполняются автоматически на основе настроек из раздела «Кандидаты» / «Процессы найма», но при необходимости вы можете изменить следующие параметры:

- Испытательный срок (устанавливается или не устанавливается для выбранного кандидата)
- Права руководителя – можно разрешить или запретить руководителю изменять параметры испытательного срока.
- Подписант – лицо, ответственное за подписание документов «Цели и задачи на период испытательного срока» и «Решение о прохождении испытательного срока»
- Маршрут подписания – определяет порядок подписания документов.
- Продолжительность испытательного срока – указывается срок, в течение которого сотрудник проходит испытание.
- Напоминания для руководителя – настройка периодичности уведомлений о действиях, связанных с испытательным сроком. При выборе ежедневных или двукратных напоминаний необходимо указать, за сколько дней до окончания срока начинать уведомления.

После приема на работу нового сотрудника, если этап <u>«Испытательный срок»</u> был включен в дополнительном процессе найма, у его руководителя в разделе «Моя команда» на вкладке «Испытательный срок» появится задача «Поставить задачи на ИС» для нового сотрудника. [![image.png](https://wiki.easydocs.ru/uploads/images/gallery/2025-09/scaled-1680-/5tzimage.png)](https://wiki.easydocs.ru/uploads/images/gallery/2025-09/5tzimage.png)

### Дополнительная информация

Дополнительно новому сотруднику можно направить:

- Файл с инструкцией для руководителя по постановке задач.
- Сообщение для руководителя с пояснениями.

[![image.png](https://wiki.easydocs.ru/uploads/images/gallery/2025-09/scaled-1680-/4pNimage.png)](https://wiki.easydocs.ru/uploads/images/gallery/2025-09/4pNimage.png)

После нажатия на кнопку «Отправить» кандидату поступит письмо с приглашением на регистрацию в EasyDocs.

[![image.png](https://wiki.easydocs.ru/uploads/images/gallery/2026-05/scaled-1680-/lMaimage.png)](https://wiki.easydocs.ru/uploads/images/gallery/2026-05/lMaimage.png)

В разделе «Кандидаты» / «Прием на работу» отобразится кандидат, которому было отправлено приглашение. [![image.png](https://wiki.easydocs.ru/uploads/images/gallery/2025-09/scaled-1680-/pXfimage.png)](https://wiki.easydocs.ru/uploads/images/gallery/2025-09/pXfimage.png)